تاریخ:11/06/2018 12:00:00 ق.ظ
نام نویسنده:alemipasand
image

سامانه "بازار کار داخل" ویترین نمود نیروهای توانمند شهرداری تهران است


رییس شورای اسلامی شهر تهران در آیین رونمایی از سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران اجرای فرایند انتخاب نیروهای توانمند را از طریق این سامانه مصداق تحقق بخشی از شعار شهرشیشه ای وشفاف دانست که لیست امید آن را وعده داده است.

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، محسن هاشمی رییس شورای شهر تهران در آیین افتتاحیه سامانه بازار کار داخل که از سوی معاونت منابع انسانی شهرداری تهران برگزار شد گفت: شاهد آغاز فعالیت سامانه بازار کار داخل شهرداری تهران هستیم، سامانه ای که به تعبیری می توان  آن را، ویترین و محل نمود سرمایه اصلی شهرداری تهران که نیروهای توانمند آن هستند، نامید.

رییس شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه نیروهای فعال در یک دستگاه بزرگ اجرایی مانند شهرداری تهران، انتظار دارند فرایند رشد سازمانی بشکلی علمی و منصفانه طی شود، انتظار به حقی است، تاکید کرد: زمانی که فرد براساس تخصص و توانمندی خود جذب یک سازمان می شود، انتظار دارد با تلاش و عملکردی که از خود بجا می گذارد ، از نظر شغلی ترقی کند و اگر ما براساس معیارهای غیرعلمی و اجرایی، مانند مسایل باندی وجناحی یا خانوادگی، مدیری را خارج از چرخه شایسته سالاری منصوب کنیم عملا انگیزه نیروهای سازمان برای ارتقا ورشد مخدوش می شود واحساس می کنند عملکرد بهتر لزوما به ارتقا منجر نمی شود.

هاشمی با بیان اینکه این امکان در سامانه بازار کار داخل می تواند محقق شود گفت: یعنی هر مدیری که می خواهد انتصابی را درون شهرداری انجام دهد از درون مجموعه فراخوان بدهد وبتواند گزینه های از افراد متقاضی  را دراختیار داشته باشد وبراساس معیارهایی شفاف از بین آنها شایسته ترین را گزینش کند.

 وی اجرای این فرایند را تحقق بخشی از شعار شهرشیشه ای و شفاف دانست که لیست امید آن را وعده داده است.

ابراهیم شیخ، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران نیز با اشاره به ضرورت راه اندازی این سامانه گفت: معاونت منابع انسانی با هدف ساماندهی، توسعه و رضایت شغلی نیروی انسانی اقدام به راه اندازی سامانه "بازار کار داخل" شهرداری نمود تا از این پس تمامی کارکنان سازمان در صورت تمایل به جابجایی و انتقال به واحدهای مرتبط با حیطه تخصصی خود و نیز توانمندیهای شان بتوانند با مدل خوداظهاری اعلام آمادگی نمایند و متقابلاً واحد های سازمانی در صورت نیاز به تخصص فرد پس از بررسی های لازم و انجام مصاحبه ها دعوت به همکاری نماید.

وی با ذکر این نکته که این طرح به شکل منحصر به فرد و برای اولین بار در کل کشور تدوین و به اجرا درآمده است، اظهار امیدواری نمود که این مدل به الگویی در سایر سازمان های بزرگ تبدیل شود و با این شیوه بتوانیم با بکار گیری افراد در جایگاه مربوطه که با تمایل خود فرد نیز انجام شده، بهره وری نیروی انسانی را در کل کشور افزایش دهیم.

شیخ تصریح کرد: در این سامانه در واقع فرصتی رقابتی ایجاد می شود تا کارکنان تلاش کنند خود را به بهترین سطح برای عرضه توانمندی ها برسانند و متقابلاً واحدهای سازمانی نیز برای جذب بهترین افراد تلاش خواهند کرد و اینگونه بازاری رقابتی برای مشاغل ایجاد خواهد شد.

معاون شهردار تهران، گفت: با توجه به اینکه این طرح در راستای برنامه و اهداف شهردار محترم، جناب آقای افشانی می باشد خوشبختانه بسیار مورد توجه ایشان قرار گرفته است و امیدواریم با حمایت های لازم و همکاری تمامی مدیران بتوانیم مراحل پیاده سازی، آموزش و اجرای آن را نیز به نحو احسنت به انجام برسانیم.

در ادامه داور نظری، قائم مقام معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ضمن تشریح فرآیند جریان کاری سامانه " بازار کار داخل"  گفت: طبق بررسی های انجام شده توسط معاونت منابع انسانی ، دریافتیم مدیران ارشد سازمان شهرداری تهران در صورت نیاز به جذب نیرو، در اولین اقدام از نیروهای برون سازمانی و اغلب بر مبنای روابط جهت همکاری دعوت بعمل می آورند، در حالیکه سازمان شهرداری در برخی از حوزه های خود بعضاً با مشکل کمبود نیروی انسانی و در بعضی حوزه ها با ازدیاد نیروی کار مواجه می باشد.

وی افزود: در مواجهه مستقیم با پرسنل و کارکنان مناطق، سازمان ها و شرکت ها متوجه شدیم بسیاری از افراد طبق اعلام و نظر خود دارای توانمندی و تخصص های ویژه می باشند و تمایل زیادی برای همکاری با مدیریت شهری جدید و عرضه خدمات در راستای توانمندی خود دارند و همچنین محدود بودن نردبان شغلی برخی افراد در حوزه تابعه مانع رشد شغلی ایشان بود که رفع آن نیازمند تغییر محل فعالیت دیده می شد.

نظری ادامه داد: در جمع بندی این مشکلات و نیازها و نیز با اهتمام به برنامه شهردار محترم، جناب آقای افشانی در خصوص ضرورت دانش بنیان کردن نظام سازمانی و اداری و نیز مطابق با متون و مقالات روز دنیا درحوزه منابع انسانی که توجه به پتانسیل های درون سازمان از اولویت های برنامه ریزی قرار دارد، ما نیز در معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران راه اندازی سامانه "بازار کار داخل" سازمان شهرداری را در دستور کار فوری خود قرار دادیم تا با این شیوه کارکنان به صورت مستقیم و بی واسطه امکان معرفی خود و اعلام توانمندی ها و تخصص هایشان را داشته باشند.

وی در پایان مزیت های این سامانه را ایجاد  بانک اطلاعاتی و خزانه استعدادیابی کارکنان درون سازمان، رشد و پیشرفت و گردش شغلی در سازمان، کاهش زمان جذب و بکارگیری نیروی انسانی و نیز کمک به افزایش بهره وری سازمانی با قرارگرفتن افراد در جایگاه های بایسته اعلام کرد.